近年来，会计学院始终将人才引进作为学科发展的重要战略部署，持续在师资团队建设方面进行系统布局。近期为贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》等文件精神，切实推进学校核心竞争力提升，参照《南京财经大学人才引进办法》《南京财经大学人才聘期考核管理办法（试行）》《南京财经大学引进人才评价与待遇及师资博士后待遇与考核补充规定》，制定了《南京财经大学会计学院引进人才配套待遇管理办法（试行）》。
2024年6月12日学院党政联席会通过的《南京财经大学会计学院引进人才配套待遇管理办法（试行）》，该办法制定的主要宗旨，就是办法人民满意的高端会计教育。在引进办法中将思想政治素质和师德师风作为第一标准；严把政治审查关和试讲评价考核；对新引进教师从学术能力、研究潜力、学习经历、学科专业建设需要等多维度设置人才引进评价指标进行综合考察和评价。对学院建设急需的紧缺专业人才[计算机人工智能与会计学科交叉类、以第一作者或通讯作者发表国内外顶尖期刊论文、国家级重点重大项目、国家级教学成果等，给予一定程度的倾斜。
基于标志性成果导向的人才引进待遇管理办法，将能够吸引具有良好学术训练、能够潜心治学的优秀人才引进到会计学院，为会计学科的高质量发展提供智力和人力支持。在标志性成果激励的导向下，引导青年教师潜心做基于中国制度背景的“真问题”，能够为党和国家培养具有家国情怀的高素质财经人才，推动我校会计学科的可持续发展和高水平提升。
