姓名： 焦焰
职称： 讲师
电子邮箱： jiaoyanjojo2021@163.com
主要研究方向： 国有企业治理、企业数字化转型、公司创新战略
个人简历：
中央财经大学管理学博士（会计学）。2023年9月至2025年8月期间，于香港理工大学会计及金融学院担任研究助理。研究兴趣主要集中在国资监管与国企治理。参与在研多项国家级基金项目。
主要研究成果：
[1] 卢闯,焦焰,张文婷. 薪酬倒挂与企业创新——基于国有企业集团的证据[J]. 管理评
论, 2026, 38(01):78-89.
[2] 李哲,李心武,焦焰,张文婷. “多言寡行”的数字化转型披露与分析师预测行为[J]. 会计
研究, 2024, (09):61-75.
[3] 李晓,焦焰,牛煜皓,张文婷. 薪酬-级别倒挂与商业信用供给——基于国有集团控股上
市公司的经验证据[J]. 会计研究, 2023, (12):46-63.
[4] 王斌,任晨煜,卢闯,焦焰. 论管理会计应用的制度属性[J]. 会计研究, 2020, (04):15-24.
[5]卢闯,张文婷,焦焰. 薪酬—级别倒挂与公司慈善捐赠[J]. 北京工商大学学报(社会科学版), 2023, 38 (5): 73-83.
[6]卢闯,张文婷,焦焰. 薪酬—级别倒挂与公司环保投资——基于国有企业集团的经验证据 [J]. 中南财经政法大学学报, 2023, (6): 3-15+41.
[7]Jiao,Y., Yang,X., Li,X. Extreme local environmental events and the cost of debt: Evidence from China[J].China Accounting and Finance Review, 2025, 27(4): 580-605.
[8]Qin, W., Liang, Q., Jiao, Y., Lu, M., Shan, Y. Social trust and dividend payouts: Evidence from China[J]. Pacific Basin Finance Journal, 2022,72:101726.
